摘要：试用期不是随便约定的空白期。入职后要确认劳动合同、试用期限、社保缴纳和转正标准。
很多人入职时只关心月薪和岗位，试用期细节没细看。等到转正被拖、社保没交、工资打折，才发现当初很多话都只是口头说说。
先看劳动合同。合同期限、试用期多久、试用期工资、岗位、工作地点，都要写清。试用期不是公司想设多久就多久，通常和劳动合同期限相关。遇到明显不合理的约定，最好及时问清。
社保也要确认。试用期不是不交社保的理由。入职后可以问清公司什么时候开始缴纳，缴纳地在哪里，个人部分和公司部分怎么扣。不要等几个月后才发现断缴。
转正标准要尽量具体。什么时间评估，谁评估，看哪些结果。只说“表现好就转正”，后面容易扯皮。可以在工作沟通里留下记录，比如阶段目标、交付内容、反馈意见。
试用期内也要保留材料。入职通知、劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录，都可能在发生争议时用到。不是让你一入职就准备打官司，而是基本的自我保护。
如果公司一直不签合同、不缴社保、频繁改变岗位和薪资，就要认真判断风险。工作可以磨合，但规则不能长期模糊。